Weidmüller, como empresa familiar, respeita e apoia a observância dos padrões de direitos humanos reconhecidos internacionalmente:
Consideramos os direitos humanos uma parte fundamental da gestão empresarial responsável. O nosso Código de conduta incorpora estes princípios e os Princípios Orientadores. É vinculativo para os nossos funcionários e parceiros comerciais e aplica-se a todas as nossas subsidiárias, locais de fabrico e unidades de negócios em todo o mundo. Como participante do Pacto Global das Nações Unidas, estamos empenhados em defender os direitos humanos e respeitar os direitos dos trabalhadores e dos seus representantes. Esforçamo-nos por prevenir, mitigar e, na medida do possível, eliminar impactos adversos nos direitos humanos no âmbito das nossas operações empresariais em todo o mundo. Para nós, a responsabilidade social é um fator essencial para o sucesso a longo prazo da nossa empresa. Para criar um padrão social uniforme dentro do Grupo Weidmüller e demonstrar conformidade com valores sociais, Weidmüller introduziu os seus Princípios para Direitos Humanos e Trabalho Digno com base nos padrões SA 8000 e ISO 26000. Esses princípios aplicam-se aos nossos funcionários e parceiros de negócios.
Na qualidade de empresa familiar, o cumprimento dos direitos humanos e a proteção dos ambientes, bem como as ações sustentáveis, são de grande importância para Weidmüller. Para cumprir as obrigações decorrentes da Lei Alemã sobre Devida Diligência Corporativa nas Cadeias de Suprimento e para atender à nossa responsabilidade corporativa, estabelecemos medidas e processos apropriados para monitorizar e garantir o cumprimento.
Isto inclui, em particular, um sistema adequado de gestão de riscos e verificações de devida diligência para identificar potenciais direitos humanos e os riscos e violações ambientais, que cobre tanto as nossas próprias operações de negócio como a nossa cadeia de abastecimento externa. O Comitê de Direitos Humanos (Corporate Social Responsibility Committee), que é liderado por dois funcionários de direitos humanos, é responsável e organiza o tópico internamente. Investiga potenciais riscos e violações e, quando necessário, desenvolve e monitoriza estratégias de migração.
Para além do departamento interno Group Compliance, que faz parte do Comité dos Direitos Humanos, os funcionários e terceiros podem também contactar o Dr. Carsten Thiel von Herff, o ombudsman externo para o Weidmüller Group, confidencialmente (com anonimato, se desejar). Levamos muito a sério potenciais denúncias e investigamos essas diligentemente para resolver quaisquer violações identificadas dentro do volume das nossas possibilidades.
O comportamento social responsável, em conformidade com os regulamentos legais aplicáveis, é uma questão que compete ao Grupo Weidmüller. O Código de conduta do Grupo Weidmüller, que é o nosso padrão global para empresas éticas, forma os princípios da nossa gestão empresarial e dos nossos trabalhadores no âmbito das nossas atividades empresariais/econômicas. É baseado no Código de conduta ZVEI-VDMA. As duas associações ZVEI e. V. - a Associação Alemã da Indústria Eletrónica e Digital e VDMA e. V. - a Associação Alemã de Fabricantes de Máquinas e Equipamentos desenvolveu em conjunto o Código de conduta acima referido. Weidmüller está a agir de acordo com essa ética e integrou o Código de conduta nos seus processos globais. É vinculativo para os nossos funcionários e parceiros de negócios.
O nosso sistema de gestão de fornecedores é baseado num processo documentado para avaliar, qualificar e gerir os nossos fornecedores. Além disso, o Código de conduta Weidmüller define as expetativas e requisitos correspondentes para os nossos fornecedores. 100% dos nossos fornecedores assumem o nosso Código de conduta. Além dos padrões de alta qualidade, os nossos requisitos em matéria de segurança ocupacional, proteção ambiental e comportamento ético também têm de ser cumpridos. Esta situação é regularmente verificada por auditores certificados e as medidas de melhoria são acordadas em conjunto. Ao fazer isso, a Weidmüller esforça-se por parcerias de longa duração e melhoria contínua. Por meio desse processo abrangente de gestão do fornecedores, também garantimos a nossa capacidade de fornecer, identificar e evitar estreitamentos. Em 2022, a proporção de fornecedores recém-criados em todo o mundo que foram auditados numa auditoria integrada foi de 36%. Após a pandemia do COVID-19, planeia recuperar as auditorias deferidas no local dos fornecedores em 2023. O objetivo é também rever o processo de planeamento da auditoria, alargando os critérios de criticidade do produto, e alargar os questionários de auditoria de modo a incluir requisitos legais novos.
Tomamos medidas de devida diligência para evitar a utilização de minerais de conflito nos nossos produtos, de modo a evitar a violação dos direitos humanos, corrupção e financiamento de grupos armados ou outras questões semelhantes. Para cumprir as normas da SEC dos EUA, muitos clientes Weidmüller são solicitados a divulgar se os produtos que compram são originários da República Democrática do Congo ou de países vizinhos. Estes "minerais de conflitos" incluem estanho, tântalo, tungsténio, ouro e seus derivados. A fim de assegurar o fluxo da informação na cadeia de fornecimento, os processos correspondentes já foram estabelecidos na área da gestão de fornecedores. Para mais perguntas sobre este tópico, por favor, contate a sua pessoa de contato no Serviço de Atendimento ao Cliente. Você também pode obter o nosso atual Modelo de Relatório de Minerais de Conflito (CMRT) lá.
No interesse do desenvolvimento sustentável e da nossa responsabilidade global, estamos empenhados em promover proativamente a proteção do clima e em contribuir para o cumprimento do Acordo de Paris sobre as alterações climáticas. Ao fazê-lo, somos guiados pelos pilares da estratégia da UE para a proteção do clima e por outros objetivos nacionais e internacionais relevantes.
Desde 2013 que somos ativos membros do grupo " Climate Protection Companies ", uma rede de empresas alemã. Estamos empenhados na proteção ambiciosa do clima e nos objetivos de eficiência energética e trabalhamos em conjunto para otimizar a utilização da energia e proteger o clima.
A Weidmüller estabeleceu um sistema de gestão integrado (IMS) que combina gestão de qualidade, gestão ambiental, gestão de energia, gestão de segurança ocupacional e outros gestão sistema gestões, garantindo assim uma abordagem holística e consistente. Você pode encontrar toda a informação no IMS e os certificados de corrente aqui.
Atribuímos grande importância à segurança e conformidade dos nossos produtos e asseguramos sempre que assim seja. Você pode encontrar todo o conteúdo relevante sobre conformidade de produto e declarações de conformidade (incluindo RoHS e REACH) aqui .
Levamos as violações do nosso Código de conduta muito a sério. Na encomenda de descobrir esses casos a tempo e dar a todos uma maneira segura de tornar transparentes os casos de comportamento antiético, introduzimos uma caixa de correio de conformidade e estabelecemos os processos correspondentes.